ŽELITE DA SE OBOGATITE?! Ovih 7 lekcija morate da naučite, milijarder sve objasnio!

Fernando De Leon ima jednu od najneobičnijih životnih priča među onima na "Forbsovoj" listi milijardera. Njegov život je počeo srećnom okolnošću: njegova trudna majka je prešla iz Matamorosa u Meksiko u Teksas, da bi ga rodila u američkoj bolnici. Time je automatski dobio američko državljanstvo zahvaljujući pravu na državljanstvo po rođenju - ustavnom principu koji predsednik Donald Tramp pokušava da ukine.

"Moj život je bio jedinstven eksperiment, jer niko od ljudi sa kojima sam odrastao - čak ni moja braća i sestre – nisu imali tu priliku“, kaže De Leon, koji sada ima 46 godina, za "Forbs".

Iako je odrastao u Meksiku, njegov status mu je omogućio da pohađa školu u Teksasu. Svako jutro je prelazio granicu da bi stigao na čas.

"Stalno sam se kretao između dva različita društvena sistema, posmatrajući kako stvari funkcionišu ili ne rade na oba mesta“, kaže De Leon "To me je navelo da rano razmišljam: zašto neke kompanije uspevaju? Zašto neki politički sistemi funkcionišu?“

Njegova porodica je zapala u siromaštvo kada mu je otac umro, a De Leon ih je podržao tako što je ubedio velike američke investitore u nekretnine da mu povere važne prevodilačke poslove, iako je imao samo 13 godina. To rano iskustvo u svetu nekretnina dobro mu je došlo 2006. godine kada je osnovao "Leon Capital", koji je započeo razvojem zemljišta za stambene objekte, a kasnije i izgradnjom stambenih zgrada. Danas je kompanija konglomerat koji pokriva 11 industrija, uključujući stomatologiju, mentalno zdravlje i osiguranje, sa godišnjim prihodima koji premašuju 800 miliona dolara. De Leon poseduje najmanje 70% svake podružnice i, prema procenama "Forbsa", njegovo bogatstvo je 2,8 milijardi dolara.

De Leonova izuzetna biografija priznata je ovog meseca kada mu je dodeljena nagrada Horacije Alger, prestižna čast za Amerikance koji su prevazišli nevolje da postanu istaknuti lideri.

U nedavnom intervjuu podelio je neke od tajni svog uspeha.

1. Izgradite preduzeća koja poboljšavaju živote

"U Americi su nagrađeni oni koji grade stvari ili kompanije koje koriste drugima“, kaže De Leon „Moramo ulagati u stvari koje poboljšavaju živote ljudi. Ako to uradimo, kapitalizam nas nagrađuje. To samo po sebi može doneti neki uspeh, ali dodaje da je za stvaranje velikog bogatstva potrebno uticati na veliki broj ljudi: „Moja formula za stvaranje vrednosti je uvek bila korisnost nečega u odnosu na postojeći standard, pomnožena brojem ljudi koji od toga imaju koristi. „Ako uradite nešto što je dobro, ali za veoma mali broj ljudi, kapitalizam vas neće previše primetiti."

2. Neka vas strah od siromaštva stalno motiviše

Pošto je odrastao u siromaštvu, De Leon kaže da ga "uvek proganja strah od siromaštva" jer veruje da je samozadovoljstvo opasno. "Taj strah prožima svaku odluku oprezom. Trudimo se da budemo konzervativni." Uvek traži načine da uštedi novac. Nedavno, dok je pregledao medicinsku opremu svojih stomatoloških kompanija, otkrio je da one troše 20 miliona dolara godišnje na nove uređaje i bacaju stare nakon tri do četiri godine, iako su još uvek bili funkcionalni. Tako je njegov tim počeo da ih preprodaje kupcima u Meksiku, za koje su predstavljali veliki napredak.

3. Ako želite da se obogatite, imajte sopstveni biznis

Nemojte samo biti zauzeti - posedovanje biznisa je jedan od najboljih načina da se izgradi pravo bogatstvo, kaže De Leon. Vlasništvo takođe podstiče napore koji osiguravaju uspeh kompanije, zbog čega čelnici kompanija u okviru Leon Capitala često imaju vlasnički udeo u njima. „Jedna od najvećih laži koja se izgovara“, kaže on, „je da model privatnog kapitala podrazumeva stvarno vlasništvo“. JP (privatni kapital) kompanije ne zadržavaju svoje investicije: „One ih samo iznajmljuju na nekoliko godina, naplaćuju naknade, a zatim moraju da ih prodaju, De Leon preferira dugoročno vlasništvo i poseduje 100% Leon Capital-a, kao i 70% do 100% svojih podružnica.

4. Upoznajte različite kulture

"Ako pogledate ljude koji su izgradili posao, kladio bih se da su obično putovali u druge zemlje, radili u inostranstvu ili videli različite stvari“, kaže De Leon „Neki su imigranti, neki su imigranti druge generacije, a neki su živeli u inostranstvu. Učenje o različitim kulturama pomaže ljudima da prošire svoje perspektive na načine koji im mogu koristiti u radu. On navodi primer Stiva Džobsa, čija su putovanja u Indiju delimično inspirisala osnivanje Epla. Za De Leona, odrastanje između Meksika i Sjedinjenih Država dalo mu je oštro razumevanje ljudskog ponašanja, što mu je pomoglo da uspešno regrutuje talentovane ljude: „Mogu bolje da procenim ljude.

5. Unajmite ljude koji razmišljaju nekonvencionalno i koji imaju izdržljivost

Govoreći o zapošljavanju, De Leon od svojih vrhunskih zaposlenih traži sledeće: „Objasnite mi kako rešavate probleme na način koji nije institucionalno propisan” ili „Dajte mi suprotno mišljenje o postojećem problemu”. Uspešno poslovanje često zahteva ometajuće razmišljanje. Takođe su mu potrebni lideri sa „otpornošću“ koji mogu da izdrže neizbežne poteškoće pri pokretanju kompanije.

6. Vaši menadžeri moraju biti stručnjaci

De Leon zahteva da njegovi viši menadžeri budu stručnjaci koji znaju svaki detalj svog poslovanja, uključujući troškove na svim nivoima. Ako menadžer ne može da odgovori na njegova pitanja tokom sastanka i mora da se konsultuje sa podređenima, De Leon smanjuje ulaganja u taj sektor ili ih čak isključuje iz diskusije. „Donosimo velike odluke. Moramo da budemo tačni."

7. Proučite takmičenje

"Uvek postoje male stvari koje kriju vodeći igrači“, kaže De Leon. To su slabosti koje možete da iskoristite sa dozom skepticizma. Velike kompanije uvek imaju neku vrstu nepoštene prednosti", kaže ovaj milijarder.

BONUS VIDEO: 

Ostavite komentar