NERADNI DANI SVE BLIŽI, MOĆI ĆE I DA SE SPOJE! Evo koliko slobodnih dana nas uskoro čeka
podeli vest:
Bližimo se kraju marta meseca, uskoro nam stiže april i sa njim novi neradni dani. Ukupan broj neradnih dana tokom uskršnjih praznika biće četiri. Kao i svake godine, Vaskrs pada u nedelju, a neradni dani se spajaju sa vikendom, tako da ćemo imati pravi mini odmor.
Neradni dani u aprilu su pravoslavni i katolički Uskrs koji se ove godine praznuju istog datuma, 18, 19, 20. i 21. aprila. Ova četiri dana označena su kao neradna, što praktično znači da će nam poslednji radni dan biti četvrtak 17. april, a prvi radni dan biće utorak 22. april.
Odmah nakon vaskršnjih praznika stižu nam i praznici povodom Prvog maja, neradno se praznuju 1. i 2. maj, odnosno četvrtak i petak koji se spajaju sa subotom i nedeljom. Što znači da ćemo početak meseca maja početi sa 4 neradna dana (slobodna dana).
Ko ne radi za vreme državnih praznika
U dane državnih i verskih praznika koji se praznuju u Srbiji „ne rade državni i drugi organi, privredna društva i drugi oblici organizovanja za obavljanje delatnosti ili usluga, osim na Dan pobede koji se praznuje radno“, predviđa zakon.
Ovaj propis, takođe, predviđa i za koga je obavezno da radi na neradne dane.
Državni i drugi organi, privredna društva i drugi oblici organizovanja za obavljanje delatnosti ili usluga dužni su da, u skladu sa zakonom i propisima donesenim na osnovu zakona, obezbede neprekidno obavljanje delatnosti, odnosno usluga i u dane državnih i verskih praznika koji se praznuju u Srbiji ako bi zbog prekida obavljanja delatnosti, odnosno usluga nastale štetne posledice za građane i državu“, stoji u ovom propisu.
Na neradne dane državnih praznika mogu da rade i privredna društva čija priroda delatnosti, ili tehnologija procesa rada zahteva – neprekidan rad.
Shutterstock
Duple dnevnice za praznik
Zaposleni ima pravo da odsustvuje sa posla na dan praznika za koji je zakonom propisano da se ne radi, a za one koji rade propisano je da se ostvaruje pravo na naknadu zarade, odnosno ako radi na dan praznika ostvaruje pravo na uvećanu zaradu za rad na dan praznika samo za onoliko dana koliko je Zakonom propisano da se taj praznik praznuje.
Dodatno, poslodavci vam mogu ponuditi i „zamenski“ slobodan dan, ukoliko vaše radno vreme ne može drugačije da se organizuje.
BONUS VIDEO:
Ostavite komentar