RADNICI u poslednje 3 godine NESREĆNIJI NEGO IKAD: A stvarno ne treba MNOGO da se MOTIVIŠU

Softverska platforma za ljudske resurse analizirala je podatke od skoro 60.000 zaposlenih u više od 1.600 kompanija širom sveta u periodu od januara 2020. do juna 2023.

- Zaposleni ne doživljavaju uspone ili padove – umesto toga, oni pokazuju rezignaciju ili čak apatiju - navodi se u izveštaju.

Iako je istina da je sve više kompanija prepoznalo važnost ravnoteže između posla i privatnog života nakon pandemije i da su implementirale politike kao što su produženo slobodno vreme i mogućnost rada na daljinu, kako bi pomogle radnicima da to postignu, nije važno samo kada ili gde rade.

Istraživanja pokazuju da je najveći uzrok nezadovoljstva poslom nepravedan tretman na radnom mestu: neodgovarajuća naknada, nedostatak podrške od strane saradnika i šefova ili nerazumno opterećenje.

- Najčešća pritužba koju čujem je gubitak kontrole. Pandemija nam je pokazala koliko malo kontrole imamo nad svojim životima i karijerama. Teško je pomiriti se sa tim - kazao je Srikumar Rao, autor knjige "Sreća na poslu" - za CNBC Make It.

Inflacija, široko rasprostranjena otpuštanja i neizvesnost u vezi sa politikom povratka u kancelariju uznemiravaju zaposlene i stvaraju „osećaj nelagodnosti“ na radnim mestima, istakla je Džen Lim, izvršni direktor organizacione konsultantske kuće Delivering Happiness.

Na početku 2023. godine, otprilike tri četvrtine odraslih reklo je da se oseća zabrinuto zbog ekonomije, dok je skoro polovina zabrinuta zbog loše ravnoteže između posla i privatnog života, prema istraživanju Harris Poll/Fast Company na više od 1.000 odraslih.

Foto: Freepik.com

Još jedan faktor koji izaziva nezadovoljstvo zaposlenih je nedostatak smisla koji ljudi osećaju na svojim pozicijama, kazala je Emili Liou, trener za sreću u karijeri i bivši regruter.

- Došlo je do prave promene u načinu na koji ljudi gledaju na svoje karijere zahvaljujući pandemiji i ’velikoj ostavci‘. Ne čujem toliko ljudi koji govore ‘želim da zaradim više novca’ ili ‘želim da se popnem na korporativnoj lestvici’. Sada je ‘želim da se osećam povezanije sa svojim poslom’ i ‘želim da budem uzbuđen zbog onoga što radim’ - objasnila je.

Novo Galupovo istraživanje pokazuje da se zaposleni koji rade na daljinu, posebno, osećaju sve više odvojeno od misije i svrhe svog radnog mesta.

Nedostatak zajedničke misije i svrhe može da bude štetan za sveukupnu sreću i učinak zaposlenih.

Prema psihologu Adamu Grantu, zaposleni koji razumeju da njihov rad ima značajan, pozitivan uticaj na druge nisu samo srećniji od onih koji ne razumeju, oni su takođe produktivniji. Osim toga, jedno istraživanje je pokazalo da su povišice i unapređenja češći među ljudima koji smatraju da je njihov posao smislen.

Fokusiranje na angažovanje i zadovoljstvo zaposlenih nije važno samo za mentalno zdravlje na radnom mestu. Ono takođe može da napravi ili pokvari rezultat kompanije.

Galupovo istraživanje je otkrilo da kompanije sa angažovanim radnicima ostvaruju veći profit, dok neangažovanje zaposlenih košta svet 8,8 biliona dolara zbog izgubljene produktivnosti, što je jednako 9 odsto globalnog BDP-a.

Ali vesti nisu tako loše za šefove. Nije potrebno mnogo da se motiviše nesrećni zaposleni, smatra Džen Lim.

- Sve je u stvaranju okruženja pripadnosti, slušanja i razumevanja. Ne morate da rešavate svačije probleme u jednom danu, čak i cilj da imate jedan smislen razgovor, jednom nedeljno, može da napravi ogromnu razliku - zaključila je ona.

Ostavite komentar